Equidad de Genero

Modelo de equidad de genero

¿QUÉ ES EL MEG:2003?

Es un modelo que busca la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Éste permite visualizar las diferencias que existen entre hombres y mujeres en el nivel organizacional, así como aplicar medidas estratégicas para disminuirlas y propiciar un ambiente de trabajo más satisfactorio y un personal más motivado, con lo cual se genera un proceso de mejora continua en el que las capacidades de ambos serán aprovechadas en beneficio de hombres y mujeres así como los objetivos de la institución, lo que trae consigo mayor competitividad y nuevos niveles de productividad.

ACCIONES AFIRMATIVAS

1. Realizar análisis exploratorio sobre las causas de la segregación ocupacional.

2. Sensibilización y capacitación respecto a género

ACCIONES A FAVOR DEL PERSONAL

1. Disminución del índice de hostigamiento sexual del Instituto Tecnológico Superior de Tepeaca

Lenguaje incluyente en documentos oficiales emitidos por el Instituto Tecnológico Superior de Tepeaca como una forma de sensibilización relativa a la equidad de género.

Para mayor información la página de DGEST (haciendo referencia al apartado de la certificación del modelo de equidad de género).

 
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